劳动监察机构依法规定的检查期限

亲自检查和文件检查可以是顺序进行的，也可以是交替进行的。大多数情况下，最初会要求提供一包必要的文件，在研究完这些文件后，才会访问现场。



工作完成后，检查员会起草一份报告，一式两份。



“灰色工资”——雇主和雇员的责任、后果



如果该组织不同意该法案所反映的结果，则有权提出上诉。



在命令规定的期限结束后，检查员再次访问该企业。如果违规行为未能消除，则会对该组织实施处罚。




定期检查每三年不得超过一次。已实际 约旦电话号码表 或合法工作三年或距上次检查人员来访已满三年的企业应等待检查人员。不定期检查的次数不受法律限制。



法律允许一次检查二十个工作日。如果工作期间需要检查或额外研究，则可以延长该期限。在这种情况下，检查工作可能会延长天。







设有分支机构的企业可能会受到长达 天的检查，因为每个部门都有规定的期限。



小微企业劳动监察机构检查的最长期限以小时为单位（分别为小时和小时）。



劳动监察员的基本权力

劳动监察专家根据职务说明开展工作，无权超出其范围。



检查员允许做什么？

政府第 号决议反映了全部权力范围。



主要包括：



检验人员有命令、有证明的，可以随时进行检验。

能够向组织负责人和政府当局索要验证所需的文件。

对工作场所事故进行调查。

如有必要，进行抽样，并就所进行的工作制定相应的报告。

根据发现的违规行为结果发布命令，包括禁止个人工作或禁止使用不安全设备，这些都是强制性的。

向法院申请，要求暂停或完全终止该组织的活动。